Abogado Laboral en Castellón
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Abogados especializados en materia de despidos
Legalcas se especializa en muchas ramas del Derecho, una de ellas es el Derecho Laboral y de la Seguridad Social, donde nuestro abogado laboralista Castellón ofrecen un asesoramiento jurídico específico a cada asunto. Velamos por el bienestar de empresarios y trabajadores por igual exigiendo un cumplimiento de manera integra de la ley en situaciones relativas a los despidos.e
El despido y sus tipos
El despido se produce cuando el contrato de trabajo finaliza de manera unilateral por parte del empleador. Dependiendo de los casos, el despido puede conllevar consigo indemnización y nulidad donde el trabajador tiene la opción de volver a integrarse en la empresa. Se regula en el articulo 49 y siguientes del Estatuto de Trabajadores.
El abogado laboralista Castellón que se pondrá a su disposición le otorgará la seguridad, seriedad e información que le requiera. Consulte con el abogado laboral Castellón / abogado de accidentes de trabajo que Legalcas le ofrece para resolver sus dudas y tramitar su despido o incapacidad de forma más sencilla y prospera posible.
Consecuencias del despido:
- Indemnización por despido
- Situación legal de desempleo
- Instar a la nulidad del despido (impugnar el despido)
- Derecho a cobrar el salario de forma retroactiva, en el caso de que el tribunal de la razón al considerar el despido como nulo
El despido y sus tipos
Despidos objetivos
El articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas de extinción del contrato por causas objetivas.
Por ejemplo: El despido por ineptitud sobrevenida, el trabajador que ha sido contratado para un puesto especifico al principio se desarrolla de forma satisfactoria y después de un tiempo empieza a carecer de las aptitudes para seguir ejerciendo ese puesto.
Despidos procedentes e improcedentes
El primero es aquel que se produce cuando el despido o extinción del contrato de forma unilateral cumple los requisitos legales para la procedencia de este (engloba despidos disciplinarios y objetivos).
Al contrario que en el primer caso, el segundo se produce cuando el empresario no cumple todos los requisitos legales previstos, por lo que el juez puede declararlo improcedente mediante sentencia, y el empresario deberá de reintegrar al trabajador o pagarle la indemnización correspondiente.
Despidos disciplinarios
Lo encontramos regulado en el articulo 54 del Estatuto de los Trabajadores, donde regula la extinción del despido por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Ejemplos: Faltar al trabajo repetidas veces sin aportar justificante de ausencia. Ir a trabajar en estado de embriaguez o habiendo consumido algún estupefaciente.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días indiferentemente del tipo de despido.
Es por ello que nuestro despacho al tener conocimiento de la situación pone a su inmediata disposición un abogado laboralista que le de el mejor asesoramiento laboral.
Nuestro despacho tiene siempre una respuesta ajustada a derecho en relación a su caso, nos especializamos en buscar el mejor acuerdo posible, procurando siempre velar por el interés de nuestro cliente ya sea trabajador o empresario. Por ello, desde un primer momento acompañamos al cliente a realizar los tramites relativos al SMAC (Servicio de mediación y arbitraje) centro donde se realizan actos de conciliación, de forma previa a acudir a los Tribunales de la jurisdicción social.
Procedimiento:
Despido
Papeleta de conciliación ante el SMAC
Si no hay acuerdo, demanda
Juicio
Sentencia
Preguntas Frecuentes
La duración máxima de la jornada laboral en nuestro país es de 8 horas diarias o 40 horas semanales, aunque pueden existir excepciones según el convenio colectivo o acuerdos individuales.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales se prestará el servicio laboral. Sus elementos esenciales son: consentimiento de las partes, objeto lícito, forma prescrita por la ley y capacidad legal de las partes.
En un contrato de trabajo a tiempo completo, el trabajador está obligado a prestar sus servicios durante toda la jornada laboral establecida, mientras que en un contrato a tiempo parcial, la jornada laboral es reducida en comparación con la jornada de trabajo completa, de acuerdo con lo establecido por la ley o el convenio colectivo.
Algunos de los tipos de licencias y permisos laborales más comunes son: por enfermedad, por maternidad o paternidad, por matrimonio, por fallecimiento de un familiar, por cumplimiento de deberes cívicos o electorales, entre otros.
La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores y los empleadores negocian las condiciones de trabajo, salarios y otros aspectos laborales. Su importancia radica en la búsqueda de un equilibrio entre los intereses de ambas partes y en la regulación de las relaciones laborales de forma justa y equitativa.
El principio de igualdad de remuneración por igual trabajo establece que hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo, o un trabajo de igual valor, deben recibir una remuneración igualitaria, sin discriminación de género u otras características personales.
El empleador tiene la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores, lo que incluye proporcionar equipos de protección adecuados, capacitar en materia de prevención de riesgos laborales y adoptar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Los trabajadores tienen derecho a realizar huelgas como forma legítima de protesta para la defensa de sus intereses laborales, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por la ley, como la realización de una votación previa y el respeto a los servicios mínimos. Durante la huelga, los trabajadores no pueden ser despedidos ni sancionados por ejercer este derecho.
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