Abogado Laboral en Castellón
Rellena el formulario
y nos pondremos contacto contigo lo antes posible
Abogados especializados en materia de despidos
Legalcas se especializa en muchas ramas del Derecho, una de ellas es el Derecho Laboral y de la Seguridad Social, donde nuestro abogado laboralista Castellón ofrecen un asesoramiento jurídico específico a cada asunto. Velamos por el bienestar de empresarios y trabajadores por igual exigiendo un cumplimiento de manera integra de la ley en situaciones relativas a los despidos.e
![abogado laboral](https://legalcas.es/wp-content/uploads/2023/11/LEGALCAS-192w.jpg)
El despido y sus tipos
El despido se produce cuando el contrato de trabajo finaliza de manera unilateral por parte del empleador. Dependiendo de los casos, el despido puede conllevar consigo indemnización y nulidad donde el trabajador tiene la opción de volver a integrarse en la empresa. Se regula en el articulo 49 y siguientes del Estatuto de Trabajadores.
El abogado laboralista Castellón que se pondrá a su disposición le otorgará la seguridad, seriedad e información que le requiera. Consulte con el abogado laboral Castellón / abogado de accidentes de trabajo que Legalcas le ofrece para resolver sus dudas y tramitar su despido o incapacidad de forma más sencilla y prospera posible.
Consecuencias del despido:
- Indemnización por despido
- Situación legal de desempleo
- Instar a la nulidad del despido (impugnar el despido)
- Derecho a cobrar el salario de forma retroactiva, en el caso de que el tribunal de la razón al considerar el despido como nulo
El despido y sus tipos
Despidos objetivos
El articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas de extinción del contrato por causas objetivas.
Por ejemplo: El despido por ineptitud sobrevenida, el trabajador que ha sido contratado para un puesto especifico al principio se desarrolla de forma satisfactoria y después de un tiempo empieza a carecer de las aptitudes para seguir ejerciendo ese puesto.
Despidos procedentes e improcedentes
El primero es aquel que se produce cuando el despido o extinción del contrato de forma unilateral cumple los requisitos legales para la procedencia de este (engloba despidos disciplinarios y objetivos).
Al contrario que en el primer caso, el segundo se produce cuando el empresario no cumple todos los requisitos legales previstos, por lo que el juez puede declararlo improcedente mediante sentencia, y el empresario deberá de reintegrar al trabajador o pagarle la indemnización correspondiente.
Despidos disciplinarios
Lo encontramos regulado en el articulo 54 del Estatuto de los Trabajadores, donde regula la extinción del despido por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Ejemplos: Faltar al trabajo repetidas veces sin aportar justificante de ausencia. Ir a trabajar en estado de embriaguez o habiendo consumido algún estupefaciente.
![derecho laboralista](https://legalcas.es/wp-content/uploads/2023/11/derecho-laboralista.jpg)
El plazo para impugnar un despido es de 20 días indiferentemente del tipo de despido.
Es por ello que nuestro despacho al tener conocimiento de la situación pone a su inmediata disposición un abogado laboralista que le de el mejor asesoramiento laboral.
Nuestro despacho tiene siempre una respuesta ajustada a derecho en relación a su caso, nos especializamos en buscar el mejor acuerdo posible, procurando siempre velar por el interés de nuestro cliente ya sea trabajador o empresario. Por ello, desde un primer momento acompañamos al cliente a realizar los tramites relativos al SMAC (Servicio de mediación y arbitraje) centro donde se realizan actos de conciliación, de forma previa a acudir a los Tribunales de la jurisdicción social.
Procedimiento:
Despido
Papeleta de conciliación ante el SMAC
Si no hay acuerdo, demanda
Juicio
Sentencia
Preguntas Frecuentes
La duración máxima de la jornada laboral en nuestro país es de 8 horas diarias o 40 horas semanales, aunque pueden existir excepciones según el convenio colectivo o acuerdos individuales.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales se prestará el servicio laboral. Sus elementos esenciales son: consentimiento de las partes, objeto lícito, forma prescrita por la ley y capacidad legal de las partes.
En un contrato de trabajo a tiempo completo, el trabajador está obligado a prestar sus servicios durante toda la jornada laboral establecida, mientras que en un contrato a tiempo parcial, la jornada laboral es reducida en comparación con la jornada de trabajo completa, de acuerdo con lo establecido por la ley o el convenio colectivo.
Algunos de los tipos de licencias y permisos laborales más comunes son: por enfermedad, por maternidad o paternidad, por matrimonio, por fallecimiento de un familiar, por cumplimiento de deberes cívicos o electorales, entre otros.
La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores y los empleadores negocian las condiciones de trabajo, salarios y otros aspectos laborales. Su importancia radica en la búsqueda de un equilibrio entre los intereses de ambas partes y en la regulación de las relaciones laborales de forma justa y equitativa.
El principio de igualdad de remuneración por igual trabajo establece que hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo, o un trabajo de igual valor, deben recibir una remuneración igualitaria, sin discriminación de género u otras características personales.
El empleador tiene la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores, lo que incluye proporcionar equipos de protección adecuados, capacitar en materia de prevención de riesgos laborales y adoptar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Los trabajadores tienen derecho a realizar huelgas como forma legítima de protesta para la defensa de sus intereses laborales, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por la ley, como la realización de una votación previa y el respeto a los servicios mínimos. Durante la huelga, los trabajadores no pueden ser despedidos ni sancionados por ejercer este derecho.
Rellena el formulario y nos pondremos contacto contigo lo antes posible